{"id":22,"date":"2025-02-10T08:52:25","date_gmt":"2025-02-10T08:52:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cine-coaching.com\/?p=22"},"modified":"2025-06-02T08:29:39","modified_gmt":"2025-06-02T08:29:39","slug":"argumentation-remotivation-lenfer-du-dimanche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cine-coaching.com\/?p=22","title":{"rendered":"Argumentation- Remotivation &#8211; L\u2019enfer du Dimanche"},"content":{"rendered":"<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"L&#039;enfer du dimanche\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9UFhvkn2Xpo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Distributeur\u00a0: Warner Bross France<\/strong><\/p>\n<p><strong>Ann\u00e9e de cr\u00e9ation\u00a0: 2000<\/strong><\/p>\n<p><strong>R\u00e9alisateur\u00a0:<\/strong> Oliver stone<\/p>\n<p><strong>Acteurs principaux\u00a0: <\/strong><a title=\"Al Pacino\" href=\"http:\/\/www.allocine.fr\/personne\/fichepersonne_gen_cpersonne=1825.html\">Al Pacino<\/a>,\u00a0<a title=\"Cameron Diaz\" href=\"http:\/\/www.allocine.fr\/personne\/fichepersonne_gen_cpersonne=17044.html\">Cameron Diaz<\/a>,\u00a0<a title=\"Dennis Quaid\" href=\"http:\/\/www.allocine.fr\/personne\/fichepersonne_gen_cpersonne=4141.html\">Dennis Quaid<\/a><\/p>\n<p>D\u00e9but\u00a0: 11, 25<\/p>\n<p>Fin\u00a0: 13\u201942<\/p>\n<p>Dur\u00e9e de l\u2019extrait\u00a0: 2\u201917<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>R\u00e9sum\u00e9 :<\/strong><\/h3>\n<p>Ce film est un peu le pendant de Hoosiers. Ici, ce sont des pratiques de Tony d\u2019Amato (Al Pacino), entra\u00eeneur de football am\u00e9ricain, que l\u2019on s\u2019inspire. Les deux films ayant le coaching sportif comme sujet, ils pr\u00e9sentent forc\u00e9ment des similitudes dans les pratiques du management. Comme Norman, Tony doit ici mobiliser son \u00e9quipe. Les deux contextes sont cependant radicalement diff\u00e9rents. Contrairement \u00e0 Norman (Hoosiers), Tony est bien install\u00e9 \u00e0 sa place. Il doit donc faire face \u00e0 un autre type de difficult\u00e9\u00a0: apr\u00e8s avoir connu la victoire deux fois, son \u00e9quipe traverse une p\u00e9riode de d\u00e9faites.<\/p>\n<p>Malgr\u00e9 sa renomm\u00e9e Tony craint que la pr\u00e9sidente de l\u2019\u00e9quipe qui lui reproche ses m\u00e9thodes un peu d\u00e9pass\u00e9es ne le licencie. C\u2019est dans ce contexte qu\u2019intervient la blessure du quaterback de l\u2019\u00e9quipe ce qui pousse Tony \u00e0 recruter le jeune Willie Beamen. Le jeune homme a beau \u00eatre un joueur hors du commun il pratique un football tr\u00e8s individuel, r\u00e9v\u00e9lateur de son ego.<\/p>\n<p>Si elle pouvait repr\u00e9senter un espoir, son arriv\u00e9e au sein de l\u2019\u00e9quipe fait na\u00eetre des tensions entre les joueurs et ne fait qu\u2019envenimer les relations entre Tony et l\u2019ambitieuse Christina (Cameron Diaz).<\/p>\n<p>Trois extraits retiennent particuli\u00e8rement l\u2019attention dans la mesure o\u00f9 chacun correspond \u00e0 une promesse de formation. Les trois s\u00e9quences en question permettent donc d\u2019illustrer les th\u00e8mes suivants\u00a0: mobilisation d\u2019\u00e9quipe, management des divas, incitation \u00e0 l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe avant un match important.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La premi\u00e8re s\u00e9quence correspond \u00e0 l\u2019une des premi\u00e8res sc\u00e8nes du film. Il s\u2019agit d\u2019une sc\u00e8ne de mi-temps alors que l\u2019\u00e9quipe est visiblement en difficult\u00e9. L\u2019entra\u00eeneur essaie donc de booster ses joueurs pour r\u00e9tablir la situation.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Questions d\u2019animation\u00a0:<\/p>\n<p>Quelle est l\u2019ambiance au d\u00e9but de la mi-temps\u00a0?<\/p>\n<p>Quelle tournure prend alors le discours de Tony\u00a0(Al Pacino)?<\/p>\n<p>Faire ressortir\u00a0: recadrage.<\/p>\n<p>Quels arguments utilise-t-il pour remotiver ses joueurs\u00a0?<\/p>\n<p>A la fin de son discours, comment sont ses joueurs\u00a0?<\/p>\n<p>Faire ressortir\u00a0: pr\u00eats \u00e0 se battre.<\/p>\n<p>Cette s\u00e9quence est la fois relativement longue et intense. Dans la s\u00e9quence pr\u00e9c\u00e9dente, on sent l\u2019\u00e9quipe en difficult\u00e9 sur le terrain. L\u2019instant est donc important. Tony a d\u2019autant plus la pression qu\u2019il sent certainement qu\u2019il joue sa place. Il doit donc faire preuve d\u2019un habile m\u00e9lange d\u2019autorit\u00e9, de recadrage, de conseils strat\u00e9giques et de remotivation.<\/p>\n<p>Ce qui est frappant, c\u2019est la diff\u00e9rence l\u2019\u00e9volution de l\u2019atmosph\u00e8re dans le vestiaire, ce en deux minutes. Si la tension ne se d\u00e9tache pas des joueurs, on passe d\u2019un malaise anxieux \u00e0 la tension commune et positive d\u2019une \u00e9quipe d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 se battre.<\/p>\n<p>En bon manager, Tony impose son autorit\u00e9 au d\u00e9but de son intervention\u00a0: il exige le silence au moment o\u00f9 il prend la parole. Au d\u00e9but de son discours il laisse \u00e9clater sa col\u00e8re et n\u2019h\u00e9site pas \u00e0 reprocher \u00e0 ses joueurs leur manque de concentration et leur m\u00e9pris du travail accompli en entra\u00eenement. Apr\u00e8s ces remarques g\u00e9n\u00e9rales, il adresse quelques reproches aux attaquants. D\u00e9j\u00e0, c\u2019est Beamen qui est le plus directement vis\u00e9\u00a0: Tony lui reproche en effet d\u2019avoir, \u00e0 deux reprises perdu la balle parce qu\u2019il refusait de la passer.<\/p>\n<p>Il se concentre ensuite sur les d\u00e9fenseurs qu\u2019il incite \u00e0 \u00ab\u00a0faire leur boulot\u00a0\u00bb. Il leur reproche ici leur inaction et leur pr\u00e9cise qu\u2019il pr\u00e9f\u00e8re les voir faire des fautes plut\u00f4t que de ne pas oser jouer.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s ces critiques et ces conseils, Tony passe \u00e0 la phase de remotivation. Son premier argument c\u2019est qu\u2019une avance de trois points est largement rattrapable et m\u00eame d\u00e9 passable\u00a0! Pour les encourager \u00e0 vraiment se d\u00e9passer, il retourne la situation de d\u00e9faite dans laquelle l\u2019\u00e9quipe se trouve. Il fait d\u2019une faiblesse, d\u2019un vecteur de perte de confiance en soi, un atout. Il utilise le ras le bol g\u00e9n\u00e9ral comme instrument de coh\u00e9sion, comme moyen de ne pas se comporter en perdant. D\u2019o\u00f9 la provocation\u00a0: \u00ab\u00a0ceux qui vont jouer comme des perdants, levez la main\u00a0!\u00a0\u00bb. Enfin, l\u2019argument d\u00e9cisif pour \u00eatre s\u00fbr que ses joueurs vont retourner sur le terrain gonfl\u00e9s \u00e0 bloc, c\u2019est l\u2019argument du match \u00e0 domicile. Ils ne peuvent pas accepter de perdre sur leur propre terrain.<\/p>\n<p>Ce qui est impressionnant ici c\u2019est la mani\u00e8re dont Tony parvient \u00e0 retourner la situation. Il parvient en effet \u00e0 corriger ses joueurs sans les m\u00e9nager tout en les faisant repartir pr\u00eats \u00e0 se battre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Distributeur\u00a0: Warner Bross France Ann\u00e9e de cr\u00e9ation\u00a0: 2000 R\u00e9alisateur\u00a0: Oliver stone Acteurs principaux\u00a0: Al Pacino,\u00a0Cameron Diaz,\u00a0Dennis Quaid D\u00e9but\u00a0: 11, 25 Fin\u00a0: 13\u201942 Dur\u00e9e de l\u2019extrait\u00a0: 2\u201917 \u00a0 R\u00e9sum\u00e9 : Ce film est un peu le pendant de Hoosiers. 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