{"id":416,"date":"2026-10-28T10:21:51","date_gmt":"2026-10-28T10:21:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cine-coaching.com\/?page_id=416"},"modified":"2026-10-28T10:38:06","modified_gmt":"2026-10-28T10:38:06","slug":"mentions-legales-et-droits-dauteur","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cine-coaching.com\/?page_id=416","title":{"rendered":"Mentions l\u00e9gales et conditions d\u2019utilisation"},"content":{"rendered":"<p>Mise \u00e0 jour : 28 octobre 2026<\/p>\n<h2>\u00c9diteur du site<\/h2>\n<p>Cin\u00e9Coaching, accessible \u00e0 l\u2019adresse <a href=\"https:\/\/www.cine-coaching.com\/\">www.cine-coaching.com<\/a>, est \u00e9dit\u00e9 par INEA CONSEIL, soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e au capital de 61 000 euros, immatricul\u00e9e au RCS de Paris sous le num\u00e9ro 502 822 281, dont le si\u00e8ge social est situ\u00e9 au 70 avenue d\u2019I\u00e9na, 75116 Paris. Num\u00e9ro de TVA intracommunautaire : FR67502822281.<\/p>\n<p>Contact : <a href=\"mailto:contact@ineaconseil.fr\">contact@ineaconseil.fr<\/a> \u2014 01 47 20 31 46.<br \/>Directeur de la publication : Olivier Jacob, g\u00e9rant de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9ditrice.<\/p>\n<h2>H\u00e9bergement<\/h2>\n<p>Le site est h\u00e9berg\u00e9 par OVH SAS, 2 rue Kellermann, 59100 Roubaix, France, t\u00e9l\u00e9phone : 1007 (depuis la France) ou +33 9 72 10 10 07.<\/p>\n<h2>Finalit\u00e9 \u00e9ditoriale<\/h2>\n<p>Cin\u00e9Coaching propose des analyses de situations professionnelles \u00e0 partir de r\u00e9f\u00e9rences cin\u00e9matographiques. Les articles sont librement consultables et poursuivent une d\u00e9marche de r\u00e9flexion critique et p\u00e9dagogique. Une rubrique d\u00e9di\u00e9e pr\u00e9sente des offres de formation. Il ne propose pas \u00e0 la vente les films, affiches ou extraits \u00e9tudi\u00e9s.<\/p>\n<h2>Droits sur les articles et cr\u00e9ations originales<\/h2>\n<p>Les textes, analyses et cr\u00e9ations originales publi\u00e9s sur ce blog restent prot\u00e9g\u00e9s au b\u00e9n\u00e9fice de leurs auteurs et titulaires de droits respectifs. Leur reproduction ou r\u00e9utilisation requiert l\u2019autorisation du titulaire concern\u00e9, sauf licence express\u00e9ment indiqu\u00e9e ou exception l\u00e9gale applicable. Les droits moraux des auteurs doivent \u00eatre respect\u00e9s.<\/p>\n<h2>\u0152uvres cin\u00e9matographiques et contenus de tiers<\/h2>\n<p>Les films, affiches, photographies, extraits, musiques et marques cit\u00e9s ou pr\u00e9sent\u00e9s restent soumis aux droits de leurs titulaires respectifs. Leur pr\u00e9sence sur ce blog ne transf\u00e8re aucun droit aux visiteurs et ne signifie pas que les ayants droit approuvent ou parrainent le blog, son \u00e9diteur ou les formations pr\u00e9sent\u00e9es.<\/p>\n<p>L\u2019utilisation d\u2019une \u0153uvre de tiers doit reposer sur une autorisation, une licence compatible ou une exception l\u00e9gale dont toutes les conditions sont r\u00e9unies. La gratuit\u00e9 de la consultation et la finalit\u00e9 p\u00e9dagogique ne constituent pas, \u00e0 elles seules, une autorisation de reproduction ou de diffusion.<\/p>\n<p>Les indications de source, de cr\u00e9dit ou de licence qui accompagnent un m\u00e9dia doivent \u00eatre prises en compte lors de toute r\u00e9utilisation. Ces indications ne remplacent pas les droits n\u00e9cessaires. Un lien vers une plateforme externe ne conf\u00e8re pas de droit de t\u00e9l\u00e9charger, d\u2019extraire ou de rediffuser l\u2019\u0153uvre.<\/p>\n<h2 id=\"signalement\">Signaler une atteinte \u00e0 des droits ou une erreur<\/h2>\n<p>Pour signaler une difficult\u00e9 relative \u00e0 un contenu, \u00e9crivez \u00e0 <a href=\"mailto:contact@ineaconseil.fr\">contact@ineaconseil.fr<\/a>. Indiquez l\u2019adresse exacte de la page, le contenu concern\u00e9, le motif du signalement et les \u00e9l\u00e9ments permettant de comprendre la difficult\u00e9. Si vous invoquez des droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle, pr\u00e9cisez l\u2019\u0153uvre, votre qualit\u00e9 de titulaire ou de mandataire et les justificatifs utiles, ainsi que la mesure demand\u00e9e. N\u2019envoyez pas de document d\u2019identit\u00e9 ni de donn\u00e9es sensibles sans n\u00e9cessit\u00e9.<\/p>\n<p>La demande est examin\u00e9e avec diligence au regard des \u00e9l\u00e9ments re\u00e7us ; des pr\u00e9cisions peuvent \u00eatre sollicit\u00e9es. Selon la situation, le contenu peut \u00eatre corrig\u00e9, suspendu provisoirement ou retir\u00e9. Un signalement n\u2019emporte pas automatiquement reconnaissance d\u2019une atteinte ou d\u2019une responsabilit\u00e9. Cette proc\u00e9dure amiable est facultative et ne conditionne pas l\u2019exercice des droits et recours pr\u00e9vus par la loi.<\/p>\n<h2>Donn\u00e9es personnelles<\/h2>\n<p>Les informations relatives aux donn\u00e9es des visiteurs et aux traceurs sont pr\u00e9sent\u00e9es dans notre <a href=\"https:\/\/www.cine-coaching.com\/?page_id=418\">politique de confidentialit\u00e9 et cookies<\/a>.<\/p>\n<h2>Conditions d\u2019utilisation du blog<\/h2>\n<h3>Port\u00e9e des analyses<\/h3>\n<p>Les articles proposent des lectures de situations fictives et des pistes de r\u00e9flexion \u00e0 vis\u00e9e critique et p\u00e9dagogique. Les interpr\u00e9tations exprim\u00e9es rel\u00e8vent de leurs auteurs ; elles ne sont pas attribu\u00e9es aux r\u00e9alisateurs, acteurs ou titulaires des droits sur les \u0153uvres \u00e9tudi\u00e9es. Elles doivent \u00eatre replac\u00e9es dans leur contexte et leur date de publication.<\/p>\n<p>Ces ressources g\u00e9n\u00e9rales ne remplacent pas un diagnostic individuel ni un conseil juridique, m\u00e9dical, psychologique, social ou de gestion adapt\u00e9 \u00e0 une situation particuli\u00e8re. Elles ne garantissent aucun r\u00e9sultat professionnel, commercial ou p\u00e9dagogique. L\u2019application d\u2019une piste \u00e0 une situation r\u00e9elle n\u00e9cessite d\u2019en appr\u00e9cier la pertinence et, si n\u00e9cessaire, de consulter un professionnel comp\u00e9tent.<\/p>\n<h3>Consultation et r\u00e9utilisation<\/h3>\n<p>La consultation gratuite du blog ne vaut pas autorisation de reproduire, de t\u00e9l\u00e9charger ou de diffuser ses contenus, ni les \u0153uvres de tiers auxquelles il renvoie. Pour les textes et cr\u00e9ations originales, demandez l\u2019autorisation du titulaire des droits avant toute r\u00e9utilisation qui n\u2019est couverte ni par une licence indiqu\u00e9e ni par une exception l\u00e9gale. Respectez l\u2019attribution, l\u2019int\u00e9grit\u00e9 de l\u2019\u0153uvre et les conditions de toute autorisation accord\u00e9e.<\/p>\n<p>Une pr\u00e9sentation en formation, m\u00eame gratuite, doit faire l\u2019objet d\u2019une v\u00e9rification des droits applicables \u00e0 chaque m\u00e9dia et au public concern\u00e9. La mise \u00e0 disposition d\u2019un lecteur externe ne permet pas de contourner les restrictions de la plateforme, d\u2019extraire une vid\u00e9o ou de la rediffuser s\u00e9par\u00e9ment. 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Les pr\u00e9sentes conditions d\u2019utilisation du blog ne remplacent pas ces documents.<\/p>\n<h3>Bon usage, disponibilit\u00e9 et responsabilit\u00e9<\/h3>\n<p>Les utilisateurs doivent respecter les droits des tiers et s\u2019abstenir de toute tentative d\u2019acc\u00e8s non autoris\u00e9, de perturbation du service, de diffusion de code malveillant ou de collecte illicite de donn\u00e9es. Toute r\u00e9utilisation doit respecter les lois applicables.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9diteur apporte un soin raisonnable \u00e0 la pr\u00e9sentation et \u00e0 l\u2019actualisation des informations. Il ne garantit pas l\u2019absence de toute erreur ni une disponibilit\u00e9 ininterrompue du service, notamment pendant les op\u00e9rations de maintenance ou en cas d\u2019incident technique. 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